Forebygg sykefravær gjennom tidlig støtte til ansatt
Sykefravær starter ofte lenge før fraværet.
Sykefravær oppstår sjelden plutselig – det utvikler seg over tid.
Jeg bistår virksomheter som ønsker å forebygge og redusere sykefravær gjennom individuell oppfølging av ansatte.
Mange ansatte står i belastning over tid før det blir synlig. Stress, relasjonelle utfordringer og indre uro kan påvirke både trivsel og arbeidsevne – ofte uten at det fanges opp tidlig nok.
Gjennom samtaler får ansatte støtte til å forstå og håndtere det som påvirker arbeidshverdagen – før det utvikler seg til sykefravær.
Hva jeg tilbyr
- Individuell oppfølging av ansatte
- Strukturerte samtaleforløp tilpasset den enkelte
- Fokus på belastning, arbeidssituasjon og livssituasjon
- Støtte til å forstå egne reaksjoner og behov
- Arbeid med grenser, selvfølelse og relasjoner
Hvem det passer for
- Ansatte som opplever stress eller belastning over tid
- Ansatte i eller på vei inn i sykefravær
- Ansatte som trenger støtte i tilbakeføring til arbeid
Hvordan det gjennomføres
- Samtaleforløp tilpasses den enkelte (ofte 3–10 samtaler)
- Gjennomføres fysisk eller digitalt
- Enkelt å benytte – ingen henvisning nødvendig
- Tilretteleggingen er enkel og krever minimalt med administrasjon fra arbeidsgiver
Tiltaket er enkelt å komme i gang med, og kan tilpasses både små og større virksomheter
Effekt for virksomheten
- Forebygger sykefravær
- Bidrar til økt arbeidsevne og tilstedeværelse
- Styrker trivsel og arbeidsmiljø
- Fanger opp belastning tidlig – før det blir synlig
Tilnærming
Jeg arbeider relasjonelt og traumesensitivt, med vekt på trygghet, refleksjon og innsikt.
Målet er ikke bare å redusere fravær, men å bidra til mer bærekraftige måter å stå i arbeid og liv på.
Pris
Pris oppgis ved forespørsel.